Une révision des salaires pour les contrats d’apprentissage signés depuis le 1er mars
Publié au Journal Officiel le 28 février, le changement de rémunération des apprentis entre en vigueur pour les contrats signés à partir du 1ᵉʳ mars 2025.
Cela représente :
👉 une perte de salaire de 146€ net (202€ brut) par mois pour un apprenti au Smic
👉 un impact pour les apprentis signant leur contrat à partir de cette date et travaillant dans une entreprise de plus de 10 salariés.
Cela touche :
👉 Tous les apprentis touchant plus de 50% du Smic seront concernés, peu importe leur âge
👉 Les apprentis travaillant dans des entreprises offrant des salaires plus élevées ou soumises à un SMC (Salaire Minimum Conventionné) verront leurs salaires davantage impactés par les charges.
Pourquoi cette baisse de salaire ?
La CSG et la CRDS sont appliquées au-delà de 50% du Smic.
Au final, quel salaire pour un apprenti qui signe après mars 2025 ?
La rémunération mensuelle d’un contrat d’apprentissage est déterminée en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation. Elle correspond à un pourcentage du Smic, évoluant à l’issue de chaque année d’exécution du contrat.
Rémunération en contrat d’apprentissage sur la base du Smic brut (1 801,80 € au 1er janvier 2025)
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Année du contrat |
Apprenti de moins de 18 ans |
Apprenti de 18 à 20 ans |
Apprenti entre 21 et 26 ans |
Apprenti de 26 ans et plus |
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1re année |
27% du Smic, |
43% soit |
53%* soit |
100%* soit 1801,80€ |
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2e année |
39% soit |
51% soit |
61%* soit |
100%* soit 1801,80€ |
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3e année |
55% soit |
67% soit |
78%* soit |
100%* soit 1801,80€ |
*Salaire le plus élevé entre le Smic et le SMC correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
Source : www.service-public.fr