Nouvelles aides à l’apprentissage : ce qu’il faut savoir en 2025 

Le 24 février 2025 marque une nouvelle étape pour l’apprentissage en France avec la publication officielle au Journal Officiel du décret relatif aux aides à l’apprentissage. Deux dispositifs sont confirmés : l’aide unique et l’aide exceptionnelle, mais avec des modifications notables. 

Retour à l’aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés savoir en 2025

Le décret précise le montant et les conditions d’éligibilité de l’aide unique, désormais destinée aux entreprises de moins de 250 salariés embauchant des apprentis en formation infra-bac (niveau baccalauréat ou inférieur). 

• Montant de l’aide : L’aide unique passe de 6 000 € à 5 000 €. 
• Cas particulier : L’aide est maintenue à 6 000 € si le contrat concerne un apprenti reconnu travailleur handicapé. 
• Conditions : Cette aide s’applique aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 en vue de l’obtention d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle jusqu’au niveau bac. 

Une aide exceptionnelle reconduite, mais réduite 

Le décret introduit également une aide exceptionnelle, accordée uniquement pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025. 

• Montants attribués : 

• • 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés 
  • 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus 
  • 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé 

Conditions d’éligibilité des aides 

Le décret précise que ces aides ne pourront pas être attribuées à un employeur ayant déjà bénéficié d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour un contrat d’apprentissage précédent conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle. Toutefois, la prime est allouable pour un nouveau contrat dans la même entreprise en cas de changement de certification professionnelle. 

De plus, le décret fixe un délai maximum de 6 mois pour la transmission des dossiers à l’OPCO afin de bénéficier des aides. 

Objectifs et impact attendu 

Ces nouvelles mesures visent à encourager les entreprises, notamment les PME, à continuer d’embaucher des apprentis tout en rationalisant les coûts pour l’État. Si les montants ont été revus à la baisse, ces aides restent attractives pour soutenir la formation et l’insertion professionnelle des jeunes en apprentissage. 

Employeurs et apprentis peuvent consulter le texte officiel sur Légifrance et se rapprocher de leur OPCO pour les démarches à suivre.