Une voie de formation exigeante
L’alternance est une voie privilégiée pour construire un avenir solide. La preuve : près de 100% des apprentis ont un emploi six mois après leur diplôme.
Un salaire motivant et des frais d’études payés
Les étudiants n’ont rien à payer. Les frais d’inscription sont pris en charge par le CFA numiA et la formation par l’entreprise d’accueil.
Les apprentis ne sont pas imposables jusqu’au Smic annuel
La rémunération mensuelle des apprentis est calculée sur la base d’un pourcentage du Smic* ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s’il est plus favorable. Ils sont également exonérés de charges sociales dans la limite de 79 % du Smic.
Tableau récapitulatif des taux de rémunération des apprentis
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| – de 18 ans | 27 % du Smic | 39 % du Smic | 55 % du Smic |
| Entre 18 et 21 ans | 43 % du Smic | 51 % du Smic | 67 % du Smic |
| De 21 ans à 25 ans | 53 % du Smic ou SMC | 61 % du Smic ou SMC | 78 % du Smic ou SMC |
| De 26 ans et plus | 100 % du Smic ou SMC | 100 % du Smic ou SMC | 100 % du Smic ou SMC |
*1 766,92€ brut au 01/01/2024
À savoir :
> la Licence professionnelle est considéré comme une 2e année d’exécution de contrat (art. D6222-32 du Code du travail modifié par le décret n°2018-1347 du 28 décembre 2018 – art. 1 et transféré par le décret n°2020-373 du 30 mars 2020 – art. 1) ;
> la Licence 3 « générale » est considérée comme une 3e année (art. D. 6222-28-1 du Code du travail) ;
> l’entrée en Bachelor correspond à l’année de progression du cycle, quelle soit l’antériorité du jeune. Exemple : un apprenti qui intègre une 3e année de Bachelor est une 3e année même si les années 1 et 2 n’ont pas été suivies par le jeune (en initial ou en alternance) ; si le Bachelor a été déclaré comme un cycle de formation d’1 an, alors il est considéré comme une 1re année ;
> l’entrée en apprentissage en Master 1 correspond à une 1re année si l’apprentissage débute à ce niveau, et à une 2e année en cas d’entrée en Master 2. Si l’apprenti était déjà en apprentissage l’année précédant son Master 1 alors il conserve le même pourcentage de rémunération (sauf en cas de changement de tranche d’âge). Art. D-6222-29 du Code du travail modifié par le décret n°2018-1347 du 28 décembre 2018 – art. 1.
⇒ Accédez à la Fiche : Modalité de rémunération
Une formation à la fois pratique et théorique
Les mêmes cours dispensés par les mêmes professeurs des universités et écoles. C’est une professionnalisation en alliant la théorie des cours et la pratique en entreprise. Le rythme d’alternance permet l’application des concepts dans la réalité.
Le statut de salarié
L’apprenti bénéficie du statut de salarié à plein temps, avec ses avantages. Exemples : congés, tickets restaurant, RTT, mutuelle, etc., répartis entre l’université ou l’école et l’entreprise.
Ce n’est ni un stagiaire, ni un étudiant mais il bénéficie tout de même de la carte étudiant des métiers.
⇒ Accédez à la Fiche : Apprentissage et congés
Un encadrement renforcé
Double tutorat : le Tuteur-Entreprise et le Tuteur-Pédagogique sont responsables de la qualité de la formation avec le CFA numiA. Ils suivent et conseillent l’apprenti sur toute la durée du contrat.
Rappel : toutes nos formations sont accessibles aux étudiants en situation de handicap.
Documents utiles Documents utiles
Plusieurs supports vous accompagnent
tout au long de votre formation :
Le contrat d’apprentissage qui matérialise le statut de salarié
et
Career Center Career Center
Vous êtes à la recherche d’une entreprise et vous souhaitez obtenir des conseils ?
Retrouvez tous les conseils dont vous aurez besoin sur la page de Career Center dédiée aux futurs apprentis !
À noter : sur le site internet comme dans tout support du CFA numiA, l’emploi du masculin pour désigner des personnes, des métiers, des fonctions, des statuts n’a d’autre fin que celle d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire, conformément aux valeurs d’égalité et de mixité portées par le CFA numiA.
