Quand une grande ESN recrute ses futurs ingénieurs… à Bac +1 !
2 jobdatings ouverts aux apprentis en B.U.T. Informatique
Ce n’est plus une surprise pour personne, toutes les études sur le sujet sont d’accord : le plus fort besoin en recrutement d’ici 2030 est identifié sur le métier d’ingénieur informatique (+ 115 000 postes à pourvoir). Alors quand on est la plus grande ESN en France et qu’on s’appelle Capgemini, on anticipe un maximum et on s’appuie sur son partenariat historique avec le CFA numiA pour enrichir son vivier de candidats…
Mais à la différence près, cette fois-ci, Capgemini bouscule sa politique habituelle de recrutement pour ouvrir ses portes aux apprentis des nouveaux Bachelors Universitaires de Technologie (B.U.T.) et ce, dès leur 2e année. Il s’agit d’un projet pilote déployé dans un 1er temps en Île-de-France mais Capgemini a pour objectif d’essaimer cette initiative au niveau national.
« Ça leur permet de fidéliser beaucoup plus d’ingénieurs plus tard […] et ça nous fait sentir voulus. On prépare un Bac+2 et on a déjà des offres, des gens qui prennent le temps de nous recevoir. »
Mattéo BOA, B.U.T. Informatique, IUT de Paris – Rives de Seine
Plusieurs postes sont à pourvoir sur des missions de développement full stack qui correspondent parfaitement aux profils de nos jeunes apprentis inscrits dans nos IUT partenaires : Orsay, Montreuil, Paris – Rives de Seine et Vélizy.
Après avoir passé deux tests techniques, un test d’anglais et un 1er entretien téléphonique avec les RH, ce sont une trentaine (à màj au besoin) de candidats qui se sont présentés aux 2 jobdatings organisés les 8 et 15 juin derniers dans les locaux de Capgemini à Issy-les-Moulineaux.
« Pour préparer mon entretien, je suis allé au 2e Bootcamp CFA numiA et j’y ai fait une simulation d’entretien pour voir ce qu’il fallait améliorer et comment. »
Alexandre BIDAUX, B.U.T. Informatique, IUT de Paris – Rives de Seine
Au programme :
– présentation de l’entreprise sous forme de quizz interactif ;
– témoignage d’un alumni aujourd’hui architecte Cloud sur AWS ;
– intervention du CFA numiA ;
– entretien avec des RH et des opérationnels de Capgemini.
Les profils juniors ont du potentiel
Les recruteurs étaient ravis de la qualité des échanges et étaient unanimes sur les profils des candidats présentés : curieux, motivés, ayant une très bonne communication et un niveau de maturité important ! (mais nous on n’en doutait pas :-D)
Pour Charlotte Guillemette, Responsable des Relations Entreprises au CFA numiA, l’enjeu de ce projet était de convaincre une grande ESN d’élargir le périmètre de ses formations cibles à des niveaux plus juniors. « Cette initiative audacieuse constitue également un bel exemple d’intérêt porté à des potentiels, au-delà des compétences. » Cette vision est partagée par Anne Ruelleux, Directrice recrutement chez Capgemini qui souligne l’adéquation entre les profils présélectionnés et les besoins et exigences de l’entreprise.
Parallèlement, Sylvain Vairelles, Manager de Département Alternance, et Farah Rezkallah, Chargée de Mission Alternance, briefaient les potentielles recrues sur le processus de candidature de Capgemini et leur proposaient des simulations d’entretiens pour avoir toutes les clés en main pour atteindre leur objectif.
Capgemini en quelques mots…
Capgemini est un leader mondial du conseil, de la transformation numérique, des services technologiques et d’ingénierie. À la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes.
Ses services :
- Applications, testing et infrastructures,
- Cloud,
- Cybersécurité,
- Développement durable,
- Digital et data,
- Intelligence Artificielle,
- Intelligent Industry,
- Transformation & Innovation…
Ses ambitions et objectifs : explorer, innover et développer pour apporter à ses clients des solutions inédites qui les aident à transformer et à innover à leur tour.
Ses valeurs au cœur de toutes ses actions :
- Honnêteté,
- Audace,
- Confiance,
- Liberté,
- Plaisir,
- Simplicité,
- Solidarité.
Les 6 piliers de son engagement :
- L’inclusion numérique,
- La diversité,
- L’environnement,
- Le mécénat et le volontariat,
- Le handicap,
- Le numérique responsable.